助成金は通常の労働条件等が整備されてることを前提に、プラスアルファの施策等を事業所が行った場合に支給されるものです。

まずは労働条件等を整備することをお勧めします。

★助成金を第一目的とすると、結局、事業そのものがおかしくなり、御社のためになりません。

＜メリット＞
助成金というばかりでなく、自社にマッチングする社員の選別が可能です。

自社にマッチングしない社員が入社した場合、試用期間内に契約終了を試みることが多いですが、法律的には解雇に該当し、現在では契約終了に訴訟等リスクが伴う可能性が大きくなっています。

このトライル雇用の制度を活用することにより、試用期間中の解雇リスクを解消することができます。

＜デメリット＞
対象者が限定されていることがデメリットです。

★対象者に限定せず、試用期間内の解雇リスクを減少させるためには別の施策が必要となります。