1.職安に求人を出しているが、応募がない。
2.求人広告の費用が高いわりに人が集まらない。
3.人材紹介会社への費用負担が大変
4.求人原稿をどう書いたらいいかわからない。
5.採用ができてもすぐに退職してしまう。
6.やっと採用できた社員が期待していた社員像と違う。
7.採用のためのスキルを持った担当者がいない。
これらを解決します！
こんなお困りごとはないですか？
解決できる理由
1.当事務所は人材採用支援に特化しています。
2.社会保険労務士事務所として労務に携わり、25年の経験があります。
3.採用定着支援協会・他に所属しノウハウのバックアップを受けています。
私が採用定着支援を行うのは、もとより中小企業の発展が私のやりがいですが、これから中小企業にとって人材不足が大きな課題になってくるからです。
特に関与先において相談をうけることが多くなってきたからです。
社会保険労務士事務所というと労務手続や給与計算を行うところで、採用に関しては便りにならないと思われがちですが、当事務所であれば採用定着支援の面でもお力になれます。
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3.採用定着支援協会・他に所属しノウハウのバックアップを受けています。
私が採用定着支援を行うのは、もとより中小企業の発展が私のやりがいですが、これから中小企業にとって人材不足が大きな課題になってくるからです。
特に関与先において相談をうけることが多くなってきたからです。
社会保険労務士事務所というと労務手続や給与計算を行うところで、採用に関しては便りにならないと思われがちですが、当事務所であれば採用定着支援の面でもお力になれます。
人材採用支援の取り組み
人材採用支援を通じて、御社事業の成功に貢献することが私の使命です。
私は社会保険労務士として、労務に関する実績やスキルを磨いてまいりました。その中で培ったスキルや知識をベースとして、創造するマインドを大切にし、御社の採用定着支援の課題に対応し、効果的な人材の定着に貢献致したいと思います。
変化の激しいビジネス環境において、新しいアイデアにオープンであり、臨機応変に対応したいと考えています。
そして御社と協力して人材の定着支援を行いたいと思います。
採用定着支援は、まずは御社の組織文化や価値観に共感を感じる人材を採用することが重要だと考えています。
新たな採用者が、御社で働くことを、理想的な環境であると確信して入社することが、入社後御社御社の発展に最大限の力を発揮することになります。
企業に貢献できる社員は、常に成長し続けることを大切にしています。
社員が新しいことを学び、チャレンジを通じてスキルを向上させる会社であることを意識して下さい。そうすれば本人でなく組織全体がより良い未来に向かって進むと確信いたします。
御社との出会いを楽しみにしております。ありがとうございました。
